针对您提出的“工伤鉴定为一个6级一个9级怎样计算赔偿金”的问题，这确实是一个涉及多个赔偿项目和复杂计算的过程。以下是根据《工伤保险条例》及相关规定，为您详细整理的赔偿计算方法：

一、一次性伤残补助金

1. 六级伤残：

   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 16个月
   • 说明：“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，则按60%计算。

2. 九级伤残：

   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月
   • 说明：同样，“本人工资”的计算方式与六级伤残相同。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金的支付条件和计算方式通常与伤残等级和当地政策有关，且一般是在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同时支付。

1. 六级伤残：

   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。通常，这两项补助金的计算会涉及统筹地区上年度职工月平均工资和一定的月数。

2. 九级伤残：

   • 同样，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准也由当地政府规定。例如，某些地区可能规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的8个月，一次性伤残就业补助金为16个月（具体月数需根据当地政策确定）。

三、停工留薪期工资

1. 计算公式：停工留薪期工资 = 原工资福利待遇 × 停工留薪期时长
2. 说明：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。对于同时存在六级和九级伤残的情况，停工留薪期的确定应基于最严重的伤残等级或医生建议的综合休息时间。

四、其他费用

1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。
2. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；评定伤残后需护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
3. 住院伙食补助费、交通食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定，通常由工伤保险基金支付。

五、综合计算与注意事项

1. 综合计算：在计算总赔偿金时，需要将上述各项费用相加。由于六级和九级伤残的赔偿项目可能有所重叠（如一次性伤残补助金是分别计算的），但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常是在解除合同时一次性支付，且可能根据伤残等级的不同而有所差异，因此需要仔细核对当地政策。

2. 注意事项：

   • 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保赔偿的合法性和准确性。
   • 与用人单位及工伤保险经办机构沟通协商赔偿事宜，了解当地具体政策和标准。
   • 如双方存在争议，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

最后，建议您在处理此类问题时咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师，以获得更详细的解答和帮助。