针对您提出的“工伤鉴定九级的话赔偿款怎么算”的问题，以下是根据《工伤保险条例》及相关规定，为您整理的详细且准确的赔偿项目及计算方法：

一、工伤保险基金支付部分

1. 一次性伤残补助金

   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月
   • 说明：“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%计算；如果低于60%，则按照60%计算。例如，若您的月工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000元 × 9个月 = 45000元。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付条件：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同。
   • 计算公式：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常按照当地上年度职工月平均工资的倍数计算。例如，若当地规定为8个月的上年度职工月平均工资，且月平均工资为6000元，则一次性工伤医疗补助金为6000元 × 8个月 = 48000元。

3. 工伤医疗费用

   • 范围：包括治疗工伤所需的费用，但必须符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准等规定。

4. 康复费用

   • 条件：工伤职工需要到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复。
   • 支付：符合规定的康复费用从工伤保险基金支付。

5. 辅助器具费

   • 条件：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的。
   • 支付：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

二、用人单位支付部分

1. 一次性伤残就业补助金

   • 支付条件：与一次性工伤医疗补助金相同，即劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同。
   • 计算公式：具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常也是按照当地上年度职工月平均工资的倍数计算。例如，若当地规定为12个月的上年度职工月平均工资，且月平均工资为6000元，则一次性伤残就业补助金为6000元 × 12个月 = 72000元。

2. 停工留薪期工资

   • 计算公式：停工留薪期工资 = 原工资福利待遇 × 停工留薪期时长
   • 说明：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。原工资福利待遇包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等，但不包括加班加点工资。例如，若您的月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为5000元 × 6个月 = 30000元。

3. 停工留薪期护理费

   • 条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的。
   • 标准：参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

三、其他可能的赔偿项目

1. 住院伙食补助费

   • 标准：由统筹地区人民政府规定，通常按照住院天数乘以每天补助标准计算。例如，若每天补助30元，住院20天，则住院伙食补助费为30元 × 20天 = 600元。

2. 外地就医交通费、食宿费

   • 条件：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的。
   • 支付：从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

四、注意事项

• 具体赔偿金额和计算方式可能因地区差异、个人工资水平、伤残程度等因素而有所不同。
• 为了确保计算的准确性和合法性，建议您咨询当地社保机构或专业律师。
• 工伤职工应保留好所有与工伤相关的证据和资料，以便在需要时进行维权。

希望以上解答能够帮助您全面了解工伤鉴定九级时的赔偿款计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。