结论：试用期释放（这里理解为试用期期间）的年假若已使用，离职时是否扣钱需分情况讨论，一般情况下，若年假使用符合规定，离职时不应扣钱；若存在违规使用年假的情况，则可能面临相应处理，但不一定是直接扣钱。以下为详细分析：

一、年假使用的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工在试用期内同样享有带薪年休假的权利，但具体享受天数需根据职工的工作年限和单位的规定来确定。年假的使用应当遵循单位的规章制度，且通常需要提前申请并获得批准。

二、离职时年假使用的处理原则

1. 年假已合法使用：

   • 如果职工在试用期内已经按照单位的规定合法使用了年假，且年假的使用没有违反任何法律法规或单位规章制度，那么在离职时，单位不应因为职工已经使用了年假而扣除其工资或其他费用。

2. 年假使用存在违规情况：

   • 如果职工在试用期内使用的年假存在违规情况，如未经批准擅自休假、虚假请假等，单位有权根据规章制度对其进行处理。但处理的方式应当合法合规，通常包括警告、扣发奖金、绩效评估降低等，而不一定是直接扣除工资。
   • 特殊情况：若职工的违规行为给单位造成了经济损失，单位在依法依规的前提下，可能要求职工进行赔偿。但这种赔偿通常需要通过法律程序来确定，而不是单位单方面决定扣除工资。

三、实际操作中的注意事项

1. 查阅单位规章制度：

   • 职工在离职前应仔细查阅单位的规章制度，了解年假使用的具体规定以及离职时年假使用的处理原则。

2. 与单位沟通协商：

   • 如果职工对离职时年假使用的处理有疑问或不满，应及时与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

3. 保留相关证据：

   • 职工应保留好与年假使用相关的证据，如请假申请、批准记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

四、法律建议

• 对于职工：在试用期内使用年假时，应确保遵守单位的规章制度和法律法规，避免违规使用年假导致离职时面临不必要的麻烦。
• 对于单位：在处理职工离职时年假使用的问题时，应确保处理方式合法合规，避免侵犯职工的合法权益。同时，单位也应完善相关规章制度，明确年假使用的规定和离职时的处理原则，以减少纠纷的发生。

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