您好，关于您提出的“试用期没过是否可以辞了就走”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，如果您在试用期内决定离职，只需提前三天告知用人单位，并办理好相关的离职手续，就可以合法地离开。

其次，关于您是否需要支付违约金的问题，根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这些特定情形主要包括：用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期；或者用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定了竞业限制条款。如果您的情况不属于这些特定情形，那么您因个人原因辞职时，一般无需向用人单位支付违约金。

最后，我还想提醒您一点，虽然试用期离职相对灵活，但您仍然需要遵守用人单位的规章制度，并办理好离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这不仅是对用人单位的尊重，也是对您自己职业声誉的维护。

综上所述，试用期没过是可以提前三日通知用人单位后离职的，且除特定情形外，您无需支付违约金。希望这个解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。