针对您提出的“公司要求入职带学位证书，没有怎么办”的问题，我理解您的困扰，并会为您提供详细且具有深度的解答。

首先，需要明确的是，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，这是根据《劳动合同法》明确规定的。如果公司要求您入职时上交学位证书原件，这实际上是一种不合法的行为，您有权果断拒绝。

接下来，针对您没有学位证书的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 核实公司要求：

   • 与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确他们要求提供学位证书的具体原因和用途。
   • 询问是否可以提供学位证书的复印件或学信网的学历验证报告作为替代。

2. 准备替代材料：

   • 如果您确实没有学位证书原件，但拥有其他能证明您学历的材料（如毕业证书、学信网的学历认证报告等），可以向公司提供这些材料。
   • 确保提供的复印件或影印件上注明具体用途，并加盖您的个人印章或签名，以增加其可信度。

3. 与公司协商解决方案：

   • 如果公司坚持要求提供学位证书原件，您可以尝试与公司协商，看是否可以延迟提交或提供其他担保方式。
   • 强调您的学历和能力，并表达您对工作的热情和诚意，争取公司的理解和支持。

4. 了解法律权益：

   • 如果公司以不提供学位证书原件为由拒绝录用您，或者因此对您进行不公平对待，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。
   • 劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查和处理，保护您的合法权益。

5. 考虑其他选择：

   • 如果与公司的协商无果，且您确实无法提供学位证书原件，您可以考虑寻找其他不要求提供该证件的公司或职位。
   • 在求职过程中，保持积极的心态和灵活的策略，相信您会找到适合自己的工作机会。

最后，我想强调的是，求职过程中遇到不合理的要求时，一定要保持冷静和理智，不要轻易妥协或放弃自己的权益。同时，也要积极了解和学习相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您求职顺利！