在民用不定时综合工时制下，休假通常不算作工时，但具体需根据休假类型及法律法规、劳动合同或集体合同的约定来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 不定时工作制的基本特点：

   • 不定时工作制是一种因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的工时制度。
   • 在这种制度下，劳动者的工作时间不受固定工时的限制，而是根据实际工作需要灵活安排。

2. 休假与工时的关系：

   • 法定节假日休假：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有休假权利，且这些休假天数不计入工时，用人单位应支付正常工资。
   • 年休假：劳动者依法享有带薪年休假，年休假期间也不计入工时，用人单位同样需支付正常工资。
   • 其他休假：如病假、事假、婚假、产假等，这些休假期间通常也不计入工时，但具体是否支付工资及支付标准可能因休假类型和法律法规、劳动合同或集体合同的约定而有所不同。

3. 不定时工作制下的特殊情况：

   • 虽然不定时工作制下劳动者的工作时间灵活，但并不意味着所有休假都不算工时。关键在于休假是否属于法律法规或劳动合同、集体合同约定的应计入工时的情形。
   • 例如，如果劳动合同或集体合同中明确规定了某些休假（如调休、补休等）应计入工时，那么这些休假期间就应按照约定计入工时。

4. 实际操作建议：

   • 查阅劳动合同和集体合同：劳动者应首先查阅自己的劳动合同和集体合同，了解其中关于休假和工时的具体约定。
   • 咨询用人单位：如果对合同中的约定有疑问或不明确的地方，可以咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人。
   • 了解法律法规：同时，劳动者也应了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，在民用不定时综合工时制下，休假是否算作工时需根据休假类型及法律法规、劳动合同或集体合同的约定来确定。劳动者应充分了解自己的权益和义务，并在必要时咨询专业人士或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。