关于您提到的“厂里培训中介就给我200块钱是否正常”的问题，这实际上涉及到了培训费用以及中介服务的合理性和合法性，我们可以从几个方面来详细分析：

首先，培训费用的合理性：

• 通常情况下，培训费用应该与培训的内容、时长、质量以及市场标准相匹配。如果中介仅仅提供了非常基础或者短暂的培训，并且这个培训并没有显著提升您的技能或知识水平，那么收取过高的费用显然是不合理的。
• 另一方面，如果培训内容丰富、专业，且能够显著提升您的就业竞争力，那么一定的费用是合理的。但关键在于，这个费用应该是透明、公正，并且事先与您明确沟通的。

接着，中介服务的合法性：

• 根据相关法律法规，任何招聘单位或中介机构都不得以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等费用（除非有明确的法律法规允许，并且费用合理、透明）。如果中介机构违反了这一规定，那么其行为就是非法的。
• 您提到的“厂里培训中介”可能涉及两种角色：一是作为招聘中介，为您介绍工作；二是作为培训机构，提供技能培训。如果中介同时扮演了这两个角色，并且收取了培训费用，那么它必须确保培训的质量和效果，并且费用要合理。

再来看您提到的具体金额——200块钱：

• 这个金额本身并不足以判断是否合理，因为它取决于培训的具体内容和时长。如果培训只是简单的介绍或短暂的指导，那么200块钱可能相对合理；但如果培训涉及了深入的知识讲解或技能培训，那么这个金额就可能偏低，甚至可能隐藏着其他问题（如中介机构通过其他方式收取费用）。

建议：

• 您应该首先与中介机构沟通，明确培训的具体内容、时长以及费用构成。如果中介机构无法提供清晰的解释或证明其费用的合理性，那么您应该谨慎对待。
• 您还可以咨询其他参加过相同培训的人或者行业内的专业人士，了解这个培训的市场价格和效果，以便做出更明智的决策。
• 如果您发现中介机构存在违法行为（如收取非法费用、提供虚假培训等），您可以向当地的劳动行政部门或相关监管机构投诉举报。

综上所述，厂里培训中介给您200块钱作为培训费用是否合理，取决于培训的具体内容和时长以及中介机构的合法性和透明度。如果您对此有任何疑问或担忧，建议您与中介机构进行深入沟通并寻求专业意见。