关于公司收取培训费是否正常的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，一般情况下，公司不应该向员工收取岗前培训费用。根据《中华人民共和国职业教育法》的相关规定，对职工和准备录用人员进行职业教育（培训）的费用，应由企业承担。这是企业的一项法定义务，旨在提升员工的专业技能和职业素养，从而更好地服务于企业的发展。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果公司为员工提供了专项培训，并且这种培训是针对特定岗位或专业技能的，且培训费用较高，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可以与员工约定服务期和违约金。但这里的关键是，培训必须是专项的，且费用应由公司承担，只是在员工违反服务期约定时，公司可以要求员工支付一定的违约金作为补偿。但这并不意味着公司可以直接向员工收取培训费用。

另外，我们还需要警惕一些乱收费的行为。近期，司法部等部门正在聚焦纠治“乱收费”等四类突出问题，其中就包括乱收费、乱罚款等行为。如果公司以培训为名，向员工收取不合理的费用，那么这种行为很可能属于乱收费范畴，是违法的。

建议：

1. 了解培训内容：在参加公司组织的培训前，先了解培训的具体内容和性质，判断是否属于专项培训。
2. 查阅相关法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国职业教育法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
3. 与公司沟通：如果对公司收取培训费用有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解收费的具体依据和合理性。
4. 寻求法律援助：如果认为公司的收费行为违法或不合理，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

综上所述，公司收取培训费是否正常取决于培训的性质和公司的行为是否符合相关法律法规。在大多数情况下，公司不应该向员工收取岗前培训费用。如果遇到类似情况，建议员工保持警惕并采取相应的措施来维护自己的合法权益。