员工面对公司天天加班的情况，可采取以下措施维护自身权益：

1. 核实加班合法性
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。超出部分属于加班，需满足以下条件：

   • 协商一致：加班需与工会或劳动者协商（第四十一条），不得强制要求；
     
   • 支付加班费：工作日加班支付150%工资，休息日加班且未调休支付200%，法定节假日支付300%（第四十四条）；
     
   • 限制时长：每日加班不超过3小时，每月累计不超过36小时（第四十一条）。
     若公司未满足上述条件，则涉嫌违法。

2. 收集证据
   员工需保留以下证据以备维权：

   • 加班记录：考勤表、打卡记录、加班审批单、工作邮件/聊天记录等；
     
   • 工资条：核对加班费是否足额发放；
     
   • 公司制度：如员工手册、劳动合同中关于加班的条款；
     
   • 证人证言：同事的书面或录音证言。

3. 维权途径

   • 与公司协商：通过工会或直接与HR沟通，要求调整加班安排或补发加班费；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），监察部门可责令公司整改并处罚；
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费、经济补偿等；
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算；
     
   • 避免被动离职：若公司以“不服从加班安排”为由辞退员工，可能构成违法解除，员工可主张赔偿金（2N）；
     
   • 健康优先：长期过度加班可能损害健康，员工可依据《职业病防治法》要求公司安排健康检查。

建议：员工应优先通过协商或投诉解决，若公司态度强硬，再启动法律程序。维权过程中需保持冷静，避免与公司发生直接冲突，所有沟通尽量留存书面记录。如有具体问题，可直接向我咨询。