针对您提出的“公司换的工位环境太差怎么办”这一问题，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 劳动合同与工作环境的关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“工位环境”，但工作环境作为工作地点的一部分，其舒适度、安全性等间接影响劳动者的工作效率和健康，因此可视为劳动合同履行过程中的重要因素。
   • 建议：首先，您可以回顾劳动合同中是否有关于工作环境的隐含或明确约定。若合同中有相关条款，且当前工位环境明显违反了这些约定，您有权要求公司改善工作环境或提供合理的解决方案。

2. 劳动安全与卫生：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
   • 建议：若工位环境存在安全隐患或可能对您的健康造成损害（如噪音、粉尘、有害气体等），您有权向公司提出改善要求，并可向当地劳动安全卫生监督部门投诉，要求公司采取措施消除隐患。

3. 协商与沟通：

   • 法律背景：在劳动关系中，协商与沟通是解决争议的重要途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议：在采取法律手段之前，建议您先尝试与公司进行友好协商，表达您对工位环境的不满和改善需求。若协商无果，您可以考虑向公司内部的劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 可能的法律后果：

   • 若公司拒绝改善：若公司拒绝改善工位环境，且该环境确实违反了相关法律法规或劳动合同约定，您有权要求公司承担相应的法律责任。这可能包括但不限于改善工作环境、支付经济补偿（如因环境恶劣导致您生病或离职等）、承担因环境问题导致的医疗费用等。
   • 若您选择离职：若工位环境恶劣到无法忍受的程度，且您因此选择离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您可能有权要求公司支付经济补偿金，具体金额取决于您在公司的工作年限和工资水平等因素。

行动建议：

• 首先，收集证据：包括工位环境的照片、视频、同事证言等，以证明当前工位环境确实存在问题。
• 其次，与公司协商：尝试与公司进行友好沟通，表达您的诉求和期望的解决方案。
• 最后，寻求法律援助：若协商无果，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。