针对您提出的“公司内换岗了没干好怎么处理”的问题，这确实是一个涉及职场适应与职业发展的关键问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，换岗后未能立即适应新岗位的工作要求，并不意味着您无法胜任或没有潜力。职场中的每一次转变都需要一定的适应期，关键在于如何积极应对并调整自己的状态。
一、自我评估与反思
分析原因：仔细思考未能干好新岗位工作的具体原因。是技能不足、知识欠缺，还是沟通协作、时间管理等方面存在问题？明确问题所在，才能有针对性地改进。
设定目标：根据新岗位的要求，为自己设定短期和长期的学习与提升目标。这些目标应该具体、可衡量，并有助于您逐步适应新岗位。
二、积极沟通与寻求帮助
与上级沟通：主动与上级领导沟通，坦诚地表达自己在适应新岗位过程中遇到的困难和挑战。寻求他们的理解和支持，并请求提供必要的指导和帮助。
寻求同事协助：与新岗位的同事建立良好的工作关系，向他们请教工作经验和技巧。同事之间的互助合作往往能更快地帮助您融入新环境。
参加培训与学习：如果公司提供了相关的培训课程或学习资源，务必积极参加。通过系统的学习，您可以更快地掌握新岗位所需的知识和技能。
三、调整工作策略与方法
优化工作流程：根据新岗位的特点，尝试优化自己的工作流程和方法。提高工作效率，减少不必要的重复劳动，从而更好地完成工作任务。
注重细节与质量：在新岗位上，要更加注重工作的细节和质量。确保每一项任务都能按时、按质完成，以展现自己的专业素养和责任心。
四、法律层面的考量
了解公司政策：熟悉公司的调岗、调薪等相关政策。如果公司有明确的调岗后考核与调薪机制，您需要了解并遵守这些规定。
保护自身权益：如果公司因您未能胜任新岗位而采取不合理的调岗或调薪措施，您有权依法维护自己的权益。可以与公司进行协商，或者寻求劳动仲裁等法律途径解决争议。
五、持续努力与心态调整
保持积极心态：面对换岗后的挑战，保持积极的心态至关重要。相信自己有能力克服困难，逐步适应新岗位。
持续努力与改进：职场成功需要持续的努力和不断的改进。不要因一时的挫折而气馁，要坚持不懈地提升自己的能力和素质。
总之，换岗后未能立即干好并不意味着失败。通过自我评估、积极沟通、调整工作策略与方法、了解法律政策以及保持积极心态和持续努力，您一定能够逐步适应新岗位，实现职业发展的新突破。