工伤骨折即使未住院治疗，只要符合工伤认定的条件，职工依然有权申请工伤赔偿。以下从多个角度为您详细分析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定并非以是否住院为判断标准，而是依据事故发生的具体情况。具体来说，职工在以下情形下受伤，应认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：例如，在工厂车间内操作机器时，因机器故障导致骨折。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：比如，在上班前准备工具时，不慎摔倒导致骨折。
3. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：例如，在执行工作任务时，与他人发生冲突导致骨折。
4. 其他法律、行政法规规定的应当认定为工伤的情形：如因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。

因此，只要骨折情况符合上述任一情形，无论是否住院，职工均有资格申请工伤认定。

二、赔偿范围与计算

工伤赔偿的范围广泛，包括但不限于以下几项：

1. 医疗费用：治疗工伤所需的挂号费、药费等实际花销，由工伤保险基金支付。即使未住院，只要这些费用是因治疗工伤而产生的，都可以申请赔偿。
2. 停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤职工的伤情和医院的诊断证明确定。
3. 护理费：若受伤职工生活不能自理，需护理的，由所在单位负责或按当地护工标准支付护理费。这同样适用于未住院但需要护理的情况。
4. 伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金等待遇。具体金额根据本人工资和伤残等级计算，公式为：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数（如十级伤残为7个月）。

三、证据收集与提供

在申请工伤赔偿时，证据的收集与提供至关重要。未住院的情况下，更应注重以下几点：

1. 医疗诊断证明：包括诊断书、病历、检查报告等，这些文件能够证明骨折情况及与治疗相关的费用。
2. 事故现场证明材料：如现场目击证人的证言、工作场所的监控视频或照片等，这些材料可以证实事故发生的具体经过。
3. 劳动合同及其他劳动关系证明材料：这些文件能够证明您与用人单位的劳动关系及工作年限，是申请工伤赔偿的基础。

四、申请流程与注意事项

1. 工伤认定申请：事故发生后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
2. 工伤认定决定：社会保险行政部门将在受理申请后60日内作出工伤认定决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可缩短至15日内作出决定。
3. 赔偿申请与领取：一旦被认定为工伤，职工或其近亲属即可根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向工伤保险基金或用人单位申请相应的赔偿。赔偿项目与金额将按照《工伤保险条例》及当地相关规定进行计算和支付。

温馨提示：在申请工伤赔偿的过程中，务必确保证据的充分性与准确性，并严格按照法定流程进行操作。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。