上班途中被人撞伤，未住院是否算工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，而非是否住院。只要满足相关条件，即使未住院，也可被认定为工伤。 以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的几个关键要素：

1. 合理时间和合理路线：事故必须发生在上下班途中的合理时间和合理路线上。合理时间通常指正常的上下班时间，以及因合理原因（如接送孩子、途中就餐等）稍有调整但仍属合理的时间范围。合理路线则是指职工从居住场所到工作场所的常规路线，或因合理原因稍有绕路但整体仍处于合理范围的路线。

2. 非本人主要责任：劳动者在交通事故中必须不负主要责任。这包括同等责任、次要责任以及无责任。若劳动者对事故负有主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。这一点的判断需依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。

二、未住院不影响工伤认定

工伤的认定并不以是否住院为标准，而是依据是否符合上述工伤法定情形。因此，即使您未住院，只要满足合理时间、合理路线以及非本人主要责任等条件，就可以被认定为工伤。

三、工伤认定流程与材料

若您认为自己符合工伤认定条件，可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 准备材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书（即使未住院，也可提供门诊病历等证明）；
   • 交警出具的事故责任认定书。

2. 申请流程：

   • 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长申请时限。
   • 若单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 社会保险行政部门受理后会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定，书面通知相关方。

四、工伤待遇

经社会保险行政部门认定为工伤的职工，即使未住院，也可享受以下工伤待遇：

• 停工留薪期工资福利待遇不变：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 治疗工伤所需费用报销：治疗工伤所需费用（符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准）从工伤保险基金支付。

五、特殊情况说明

• 若交通事故由第三方原因导致：即使劳动者对事故负全责（但在此问题中，我们讨论的是非本人主要责任的情况），也不影响其申请工伤认定（但全责情况下不符合工伤认定条件）。不过，工伤赔偿与第三方侵权赔偿是两种独立的法律救济途径，部分赔偿项目（如医疗费）不能重复获得。在实践中，通常先由第三方进行赔偿，不足部分再通过工伤保险进行补充。
• 若对工伤认定结果有异议：若您对社会保险行政部门作出的工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结来说，上班途中被人撞伤，未住院是否算工伤，关键在于是否符合工伤认定条件。若满足条件，您应依法申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。