工作被老板辞退，员工是否可以得到赔偿，这主要取决于辞退的原因以及公司规章制度的合法性。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退与无需赔偿的情况
员工存在严重过错：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。
劳动合同或规章制度中的明确规定：
- 若公司的规章制度中明确规定了某些情形下可以辞退员工且无需赔偿，并且这些规章制度经过了合法程序制定、向员工公示，员工入职时已知晓并同意，那么在这些情形下辞退员工，公司可能无需支付赔偿。但需注意，规章制度中的规定必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。
二、违法辞退与赔偿情况
无理由随意辞退：
- 如果公司无正当理由随意辞退员工，这构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
规章制度存在瑕疵或未公示：
- 若公司的规章制度未经合法程序制定、未向员工公示，或规章制度中的规定违法不合理，公司以此为由辞退员工，同样构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。
特殊保护情形下的辞退：
- 对于女职工在孕期、产期、哺乳期内，或者员工处于医疗期、停工留薪期等特殊保护情形下，公司不得解除劳动合同。若公司违法解除，需支付赔偿金。
三、经济补偿与赔偿金的计算
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算）
赔偿金：
- 若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
四、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，说明情况并要求按法律规定支付赔偿。友好协商是解决问题的首选方式。
收集证据：
- 在维权过程中，务必保留所有相关的证据和材料，如劳动合同、工资单、解雇通知、沟通记录等。这些证据将对后续的维权行动至关重要。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，可向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
劳动仲裁：
- 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应在劳动争议发生之日起一年内提出。仲裁裁决一般在受理申请之日起四十五日内作出，案情复杂时可适当延长。
诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的补偿或赔偿金。
总结来说，工作被老板辞退后，员工是否能获得赔偿取决于辞退的原因以及公司规章制度的合法性。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿，并应依照法定程序积极维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，遵循正确的处理流程，并寻求专业的法律支持。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。