用人单位正常情况下安排员工工作的天数，需严格遵守我国劳动法律法规中关于工作时间的规定，以确保合法合规。具体来说，主要涉及以下几个方面：

1. 标准工时制下的工作天数：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。在此基础上，用人单位通常安排员工每周工作5天，即每周工作40小时（这是更为常见的安排，且符合多数用人单位的实际操作和劳动者的休息需求），剩余时间作为休息日。
   • 关键点：每周至少保证劳动者有1天的连续休息时间，这是法律对劳动者休息权的保障。

2. 加班的限制与补偿：

   • 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排加班。但每日加班时间一般不得超过1小时，特殊原因下也不得超过3小时，且每月加班总时长不得超过36小时。
   • 加班补偿：工作日加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 特殊工时制度下的工作天数：

   • 除了标准工时制外，还存在不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度。这些制度下，工作天数的安排可能更加灵活，但同样需要遵守劳动法律法规的总体要求，并确保劳动者的休息权和健康权不受侵害。
   • 不定时工作制：主要适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者。
   • 综合计算工时工作制：采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的方式，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

4. 违法安排工作天数的法律后果：

   • 如果用人单位违反劳动法律法规，擅自延长劳动者工作时间或安排加班超过法定时限，将面临劳动行政部门的处罚，包括警告、责令改正、罚款等。
   • 同时，劳动者也有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 用人单位在安排员工工作时，应严格遵守劳动法律法规中关于工作时间的规定，确保合法合规。
• 劳动者也应了解自己的工作时间和加班权益，如遇用人单位违法安排工作天数或加班的情况，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。