您好，关于您提出的“劳动合同可以写不交保险吗”这一问题，我可以明确地告诉您：签订劳动合同后，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险，这一义务是法定的，不能通过劳动合同中的条款来免除。

法律依据与详细解释

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面权益的重要法律基础。
   • 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，确保劳动者能够及时纳入社会保障体系。

2. 社会保险的强制性：

   • 社会保险是劳动合同的必备条款之一，劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险。这一义务具有强制性，不因劳动者的意愿或双方协商而免除。
   • 即使劳动合同中有约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，这样的条款也是无效的，因为法律明确规定了用人单位必须缴纳社会保险的义务。

3. 不缴纳保险的后果：

   • 对劳动者：如果用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者将失去应有的社会保障，如患病时无法享受医保报销、发生工伤时无法获得赔付等，这将严重损害劳动者的合法权益。
   • 对用人单位：不缴纳社会保险属于违法行为，用人单位可能面临多重法律风险，包括社会保险行政部门的责令改正、高额罚款，以及劳动者以未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金等。

总结与建议

从法律角度和保障员工权益的角度出发，我建议您在签订劳动合同时，务必要求用人单位依法为您缴纳社会保险。这是您的合法权益，也是用人单位的法定义务。如果用人单位拒绝缴纳或试图通过劳动合同条款免除这一义务，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

同时，我也建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保及时、足额为员工缴纳社会保险，这不仅是维护员工权益的重要措施，也是避免潜在法律风险、促进企业和谐稳定发展的必要之举。