法定假日护工请假是否扣工资，需分情况讨论：
法定假日本身不工作的情况：
- 如果护工在法定假日当天并未安排工作，且其请假并未影响到正常的工作安排或造成其他损失，那么通常情况下，雇主不应扣减其工资。因为法定假日是员工的休息日，员工有权享受带薪休假。
法定假日需工作但请假的情况：
- 若护工在法定假日被安排了工作，但因其个人原因请假，且该请假未得到雇主的批准或未按照雇主的规定进行补班、调休等安排，那么雇主可能会根据公司的规章制度或劳动合同中的约定，扣减其相应的工资或给予其他处理。但具体扣减的金额和方式需遵循相关法律法规和劳动合同的约定，不能随意扣减。
- 特殊情况：如果护工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法在法定假日工作，且能提供相应的证明材料，雇主在了解情况后，通常会给予理解和支持，可能不会扣减工资或会安排补班、调休等方式进行补偿。
劳动合同或公司规章制度有明确规定的情况：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了法定假日请假的处理方式和工资扣减标准，那么双方应按照约定执行。但需要注意的是，这些规定必须符合相关法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。
法律建议：
- 对于护工：在请假前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，确保自己的请假行为符合规定。如果因特殊原因需要请假，应及时与雇主沟通，并提供相应的证明材料，以争取雇主的理解和支持。
- 对于雇主：在制定公司规章制度和劳动合同时，应明确法定假日请假的处理方式和工资扣减标准，并确保这些规定符合相关法律法规的要求。在处理员工请假事宜时，应秉持公平、公正的原则，尊重员工的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果雇主随意扣减护工在法定假日的工资，且该行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，护工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求雇主支付被扣减的工资及相应的经济补偿。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。