医护行业法定假期休假一般不需要扣工资，但具体需分情况讨论：

1. 法定假期的基本规定
   根据《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，医护行业与其他行业一样，享有法定节假日的休假权利，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在法定假期内，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得以休假为由扣减工资。这是法律对劳动者基本权益的保障，医护行业也不例外。

2. 医护行业的特殊性
   医护行业因其工作性质的特殊性，可能存在轮班制或24小时值班的情况。如果医护人员在法定假期内被安排值班或加班，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班工资：

   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；
     
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
     因此，如果医护人员在法定假期内值班或加班，不仅不应扣工资，反而应当获得额外的加班工资。

3. 特殊情况下的工资扣减
   如果医护人员在法定假期内因个人原因请假（如病假、事假等），且未提供劳动，用人单位可以根据内部规章制度或劳动合同的约定，按照病假或事假的工资标准扣减相应工资。但这种情况与法定假期休假无关，而是属于个人请假范畴。

4. 建议与注意事项

   • 医护人员在签订劳动合同时，应仔细阅读关于工资支付、加班和休假条款的内容，确保自身权益不受侵害；
     
   • 如果用人单位在法定假期内扣减工资或未支付加班工资，医护人员可以与用人单位协商解决，或向当地劳动监察部门投诉；
     
   • 保留好相关证据（如排班表、工资条、加班记录等），以便在维权时提供支持。

总结：医护行业在法定假期内休假不应扣工资，如果因工作需要值班或加班，还应获得额外的加班工资。如有其他疑问或需要进一步帮助，欢迎随时向我咨询。