若劳动监察支付令过后公司仍未付款，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、理解支付令的法律效力与执行
支付令的法律效力：
- 支付令是人民法院根据劳动者的申请，向用人单位发出的要求其支付拖欠工资等劳动报酬的命令。
- 用人单位在收到支付令后，应当在规定的期限内（通常是15日）履行支付义务，或者提出书面异议。
支付令的执行：
- 如果用人单位在规定期限内既不履行支付义务，也不提出书面异议，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
- 强制执行意味着法院将采取一系列措施，如查封、扣押、拍卖用人单位的财产，以强制其履行支付义务。
二、采取进一步行动
确认支付令状态：
- 首先，确认支付令是否已经正式送达给用人单位，以及用人单位是否在规定期限内提出了异议。
- 如果支付令已经送达且用人单位未提出异议，但仍未付款，你可以直接向法院申请强制执行。
申请强制执行：
- 向法院提交强制执行申请书，并提供相关证据材料，如支付令、用人单位的财产信息等。
- 法院在受理强制执行申请后，将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖，以强制其履行支付义务。
考虑其他维权途径：
- 向劳动行政部门举报：如果用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，你可以向当地劳动行政部门举报，由劳动行政部门对公司进行查处。
- 申请劳动仲裁：虽然支付令已经发出，但如果你对支付令的内容或执行过程有异议，或者希望获得更全面的赔偿（如经济补偿金、赔偿金等），你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意的，你可以在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
三、注意事项与建议
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、支付令、强制执行申请书等。
- 这些证据将是你维权的重要依据，务必妥善保管。
及时行动：
- 劳动纠纷的解决往往需要一定的时间，但拖延只会让问题变得更加复杂。
- 因此，一旦发现用人单位未按照支付令履行支付义务，应尽快采取行动，向法院申请强制执行或采取其他维权措施。
寻求专业帮助：
- 如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。
- 作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总结来说，若劳动监察支付令过后公司仍未付款，你可以首先确认支付令的状态，然后向法院申请强制执行。同时，你也可以考虑向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等其他维权途径。在整个过程中，务必保留好相关证据材料，并及时采取行动来维护自己的合法权益。