承揽方工人触电身亡的赔偿问题，需根据事故责任划分、法律关系及具体证据综合判定，主要涉及工伤保险赔偿、人身损害赔偿及可能的刑事责任，具体分以下情况处理：

1. 若承揽方具备用工主体资格（如公司、个体工商户）

• 工伤保险赔偿优先：工人与承揽方构成劳动关系，触电身亡属于工伤的，承揽方需按《工伤保险条例》赔偿，包括：
  
  • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2024年标准约103万元）；
    
  • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
    
  • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%（按职工生前工资比例计算）。
    
• 例外情形：若承揽方未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由承揽方自行承担。
  

2. 若承揽方不具备用工主体资格（如个人包工头）

• 定作方可能承担连带责任：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，定作方（发包方）若存在选任过失（如明知承揽方无资质仍发包），需与承揽方共同赔偿。
  
• 赔偿项目：按人身损害赔偿标准，包括死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年）、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
  

3. 若事故因第三方原因导致（如电力公司设备故障）

• 第三方侵权赔偿：工人或其家属可向电力公司主张侵权责任，赔偿项目与上述人身损害赔偿一致。
  
• 不重复赔偿原则：若工伤保险已赔付，第三方赔偿中仅补充差额部分（如精神损害抚慰金、被扶养人生活费等工伤保险未覆盖项目）。
  

4. 若承揽方或工人存在过错

• 责任比例划分：根据《民法典》第1172条，按过错程度分担责任。例如：
  
  • 工人违规操作（如未佩戴绝缘设备）可能自担部分责任；
    
  • 承揽方未提供安全防护措施或未进行安全培训，需承担主要责任。
    

5. 刑事责任风险

• 重大责任事故罪：若承揽方或现场负责人因违反安全管理规定导致事故，可能被追究刑事责任（《刑法》第134条），处3年以下有期徒刑或拘役。
  

行动建议

1. 立即固定证据：保存事故现场照片、安全培训记录、用工合同、医疗记录等；
   
2. 协商或诉讼：优先与责任方协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁委申请工伤认定或向法院起诉；
   
3. 注意时效：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，人身损害诉讼时效为3年。
   

如有具体细节（如承揽方资质、事故原因等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析责任比例及赔偿方案。