您好，针对您提出的“单位倒闭分流要注意什么”这一问题，我会结合相关政策文件和实际操作经验，为您详细解答。
单位倒闭分流是一个涉及职工切身利益的重要过程，需要注意以下几个方面：
一、了解政策与法规
首先，您需要了解国家关于企业倒闭、重组、改制以及职工安置的相关政策法规。例如，劳动和社会保障部发布的《关于进一步做好在国有企业重组改制和关闭破产中维护职工合法权益工作有关问题的通知》等文件，这些文件详细规定了职工安置的原则、程序以及权益保障措施。了解这些政策，有助于您明确自身权益，避免在分流过程中受到不公平对待。
二、关注职工安置方案
单位倒闭分流时，企业必须制定职工安置方案，并提交职工代表大会讨论通过。您应密切关注这一方案的制定过程，确保方案中明确职工劳动关系处理、经济补偿办法、债务清偿、社会保险关系接续和职工再就业措施等内容。如果方案中存在不明确或不合理的地方，您有权提出意见和建议，并督促企业修改完善。
三、保障经济补偿与社保接续
在分流过程中，您应确保获得应有的经济补偿。根据相关政策，企业倒闭时，应按照职工的工作年限、工资水平等因素，给予合理的经济补偿。同时，您还需要关注社会保险关系的接续问题，确保在离开原单位后，能够顺利接续养老保险、医疗保险等社会保险，保障自己的基本生活需求。
四、积极参与再就业培训
单位倒闭后，您可能需要重新寻找工作机会。为了提升自己的就业竞争力，建议您积极参与再就业培训，学习新技能、新知识，拓宽就业渠道。同时，您还可以关注政府提供的再就业扶持政策，如职业介绍、创业扶持等，这些政策将有助于您更快地实现再就业。
五、维护自身合法权益
在分流过程中，如果您的合法权益受到侵害，如未获得应有的经济补偿、社会保险关系未接续等，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，您还可以与其他受影响的职工联合起来，共同维护自己的权益。
六、关注分流后的生活安排
除了经济补偿和再就业问题外，您还需要关注分流后的生活安排。例如，如果分流到其他地区或单位工作，您需要考虑住房、子女教育等问题。提前做好规划和准备，将有助于您更好地适应新的生活环境。
总之，单位倒闭分流是一个复杂而重要的过程，需要您密切关注政策动态、积极参与职工安置方案的制定、保障自身经济补偿与社保接续、积极参与再就业培训、维护自身合法权益以及关注分流后的生活安排。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。