核心结论：当同时签订的劳动合同到期日不一致时，应以哪份合同的到期日为准，需根据具体情况来判断，主要考虑合同内容、双方约定以及实际履行情况等因素。以下从不同角度进行分析：
合同内容明确约定：
- 如果两份劳动合同中，有一份明确约定了以该合同的到期日为准，或者明确指出了另一份合同的到期日不作为双方劳动关系终止的依据，那么应当遵循该明确约定。这是基于合同自由原则，双方有权在合同中约定各自的权利和义务。
双方实际履行情况：
- 在实际操作中，如果双方一直按照其中一份合同的到期日来履行，比如按时续签、支付工资、享受福利待遇等，且另一份合同并未实际影响双方的权利义务关系，那么可以认为双方已经以实际行为选择了该份合同的到期日作为劳动关系终止的依据。
合同签订顺序与目的：
- 如果两份合同签订的顺序和目的能够表明哪一份是双方真实意思的表示，比如后签订的合同是对前签订合同的补充或修改，且明确指出了以哪份合同的到期日为准，那么应当以后签订的合同为准。
法律原则与公平性：
- 在无法确定哪份合同更优先的情况下，应当依据法律原则和公平性原则进行判断。比如，如果一份合同的到期日明显不利于劳动者，而另一份则相对合理，那么从保护劳动者权益的角度出发，可能会倾向于选择对劳动者更有利的合同到期日。但这一判断需要结合具体案情和法律规定进行综合分析。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果发现同时签订的劳动合同到期日不一致，应及时与用人单位沟通确认，明确以哪份合同的到期日为准，并保留好相关证据，如沟通记录、合同文本等，以备不时之需。
- 对于用人单位而言，应规范劳动合同管理，避免出现同时签订多份劳动合同且到期日不一致的情况。如果确实需要签订多份合同，应在合同中明确约定以哪份合同的到期日为准，或者通过补充协议等方式进行明确。
可能法律后果：
- 如果双方因合同到期日不一致而产生争议，且无法通过协商解决，那么可能会引发劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院将根据双方提供的证据和法律规定进行综合判断，并作出裁决。因此，双方都应积极准备证据，以维护自己的合法权益。
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