公司员工签单供应商是否承担法律责任，需根据具体情况判断，主要取决于员工的行为是否在其职权范围内、是否获得公司授权以及是否构成表见代理等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 员工在职权范围内签单

   • 法律责任归属：如果员工在公司的授权范围内，或者根据其职位和职责有权代表公司与供应商签订合同，那么该合同对公司具有约束力，员工个人通常不承担法律责任。合同的权利和义务由公司承担。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。

2. 员工超出职权范围签单但获得公司追认

   • 法律责任归属：如果员工超出了其职权范围与供应商签订合同，但事后获得了公司的追认，那么该合同同样对公司具有约束力，员工个人不承担法律责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，，对被代理人不发生效力。但是，如果被代理人（即公司）事后追认了该行为，则该行为对被代理人发生效力。

3. 员工超出职权范围签单且未获得公司追认（不构成表见代理）

   • 法律责任归属：如果员工超出了其职权范围与供应商签订合同，且事后未获得公司的追认，同时也不构成表见代理，那么该合同对公司不具有约束力。此时，员工个人可能需要承担因违约或侵权而产生的法律责任，具体取决于合同内容和实际情况。
   • 表见代理的构成：表见代理是指行为人虽无代理权，但由于本人的行为，造成了足以使善意第三人相信其有代理权的表象，而与善意第三人进行的、由本人承担法律后果的代理行为。如果员工的行为不构成表见代理，那么供应商只能向员工个人主张权利。

4. 员工与供应商恶意串通签单

   • 法律责任归属：如果员工与供应商恶意串通，损害公司的利益，那么该合同可能被认定为无效合同。此时，员工和供应商可能需要共同承担因合同无效而产生的法律责任，包括赔偿公司因此遭受的损失。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

建议：

• 对于公司而言，应明确员工的职权范围，并在必要时提供书面授权文件，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和职权范围，不得擅自超越权限与供应商签订合同。
• 对于供应商而言，在与公司员工签订合同时，应核实员工的身份和授权情况，以确保合同的有效性和可执行性。

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