聘用已退休人员主要依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释、地方性法规的规定，但需注意退休人员与用人单位之间一般建立的是劳务关系而非劳动关系。以下从不同角度详细分析：
一、法律关系认定
劳动关系与劳务关系的区别：
- 劳动关系：通常适用于未达到法定退休年龄、具有劳动能力的劳动者与用人单位之间。劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整，用人单位需为劳动者缴纳社会保险、提供劳动保护等。
- 劳务关系：则是指一方提供劳务，另一方支付报酬的民事法律关系。劳务关系不受劳动法律法规的调整，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的规范。
退休人员与用人单位的关系：
- 已退休人员因已享受养老保险待遇或领取退休金，不再具备劳动法律意义上的劳动者身份。因此，他们与用人单位之间一般建立的是劳务关系，而非劳动关系。
二、聘用已退休人员的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法主要调整劳动关系，对于退休人员与用人单位之间的劳务关系并未直接规定。但根据该法的立法精神及原则，可以推断出退休人员与用人单位之间不适用该法关于劳动关系的规定。
《中华人民共和国民法典》：
- 退休人员与用人单位之间的劳务关系受《中华人民共和国民法典》的调整。双方可以签订劳务合同，明确双方的权利和义务，如工作内容、报酬、工作时间、休息休假等。
地方性法规及政策：
- 不同地区可能根据本地实际情况，制定了关于聘用退休人员的具体规定或政策。例如，某些地区可能允许退休人员在一定条件下继续参加社会保险或享受某些劳动保障待遇。因此，在聘用退休人员时，还需关注并遵守当地的相关规定。
三、聘用已退休人员的注意事项
签订劳务合同：
- 为明确双方的权利和义务，避免纠纷的发生，建议用人单位与退休人员签订书面的劳务合同。合同中应详细约定工作内容、报酬、工作时间、休息休假、保密义务、违约责任等条款。
关注健康与安全：
- 退休人员可能因年龄、身体状况等原因，在从事某些工作时存在安全隐患。因此，用人单位应关注退休人员的健康状况，提供必要的安全保障措施，确保其在工作过程中的人身安全。
遵守相关法律法规：
- 在聘用退休人员时，用人单位应遵守国家及地方的相关法律法规和政策规定，不得侵犯退休人员的合法权益。例如，不得要求退休人员从事超过其身体承受能力的工作，不得拖欠或克扣其劳务报酬等。
总结来说，聘用已退休人员主要依据的是《中华人民共和国民法典》等民事法律法规，以及地方性法规和政策。在聘用过程中，用人单位应与退休人员签订劳务合同，明确双方的权利和义务，并关注其健康与安全，遵守相关法律法规和政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。