用人单位必须依法支付聋哑人工资，若拒绝支付属于违法行为，聋哑人可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下是具体分析：

1. 法律明确保障聋哑人劳动权益
   根据《劳动法》《劳动合同法》及《残疾人保障法》，聋哑人作为劳动者享有平等就业权，用人单位不得因残疾歧视或拒付工资。若双方已建立劳动关系（如签订劳动合同、存在事实用工），用人单位必须按约定支付劳动报酬，否则构成拖欠工资。

2. 维权步骤与法律依据

   • 协商解决：聋哑人或其家属可先与用人单位沟通，要求支付工资并保留书面记录（如短信、邮件）。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料），监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不付将加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
     
   • 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），需提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉（《劳动争议调解仲裁法》第48条）。

3. 特殊情形处理

   • 未签劳动合同：若未签书面合同，但存在事实劳动关系（如实际工作、接受管理），可通过工资支付记录、工作证、同事证言等证明劳动关系，同样可主张工资。
     
   • 用人单位拒不执行仲裁/判决：可申请法院强制执行，冻结用人单位账户、查封财产等（《民事诉讼法》第243条）。

4. 建议与注意事项

   • 聋哑人维权时，可由家属、朋友或残联工作人员协助沟通，确保诉求清晰传达。
     
   • 保留所有与工作、工资相关的证据（如工作照、微信聊天记录、银行流水等），这是维权的关键。
     
   • 若用人单位以“残疾影响工作”为由拒付工资，属于违法歧视，可同时主张精神损害赔偿（《残疾人保障法》第64条）。

行动建议：立即收集证据（如工作证明、工资拖欠记录），向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程。