非全日制用工在法定节假日工作时，并不直接享有三倍工资待遇，但双方劳动合同中有明确约定的除外。以下是对此问题的详细分析：

一、非全日制用工的特殊性

非全日制用工是一种灵活的用工形式，主要以小时计酬为主，其特点在于劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式因其灵活性、临时性而广受青睐，但其工资支付和工作时间安排与全日制用工存在显著差异。

二、三倍工资的规定及其适用对象

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，这一规定主要适用于全日制用工形式。对于非全日制用工而言，法律并未明确规定必须支付三倍工资。

三、非全日制用工在法定节假日的工资待遇

1. 不享有三倍工资的直接权益：

   • 由于非全日制用工的特殊性，如工作时间的灵活性和短期性等，其在法定节假日工作时并不直接享有与全日制用工相同的三倍工资待遇。

2. 可能获得额外报酬的依据：

   • 尽管不直接享有三倍工资，但非全日制用工在法定节假日工作的工资待遇并非一成不变。具体应依据双方签订的劳动合同或协议来确定。
   • 如果劳动合同中明确约定了在法定节假日工作应支付高于正常小时工资一定倍数（包括三倍）的报酬，那么用人单位应按照约定执行。
   • 此外，如果非全日制劳动者的工作时间超过了合同约定的范围，也应按照相关约定或公司政策支付加班费。

四、实际建议与注意事项

1. 明确合同约定：

   • 非全日制劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬以及法定假日的工作安排和工资支付标准等事项。这有助于避免日后产生纠纷。

2. 保留证据：

   • 如果用人单位安排非全日制劳动者在法定假日工作，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、工作记录、工资条等。这些证据在发生争议时可以作为维权的重要依据。

3. 了解最低小时工资标准：

   • 非全日制用工的小时工资标准由用人单位和劳动者双方协商确定，但不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这一规定旨在保障非全日制劳动者的基本生活需求和经济权益。

总结来说，非全日制用工在法定节假日工作时并不直接享有三倍工资待遇，但这并不意味着其不能获得任何额外报酬。双方应根据劳动合同或相关协议来确定具体的工资待遇及额外报酬，并确保遵守相关法律法规的约束和保护。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。