在工作中差点死亡是否能获得赔偿，这主要取决于是否构成工伤以及具体的伤亡情况。以下是从不同角度的详细分析：
一、构成工伤的情况
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害，以及因工外出期间由于工作原因受到伤害等情形，均应认定为工伤。
- 如果是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，也视同工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：如果最终不幸死亡，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据最新数据，若某年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
赔偿流程：
- 申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
- 准备赔偿申请材料：包括工伤认定决定书、亲属关系证明、身份证等。
- 提交赔偿申请并领取赔偿金：将材料提交至社保经办机构或相关部门，经审核通过后领取赔偿金。
二、不构成工伤的情况
非因工死亡认定：
- 如果职工在工作时间和工作岗位上，并非因工作原因导致死亡，如突发自身疾病（非职业病）且超过48小时经抢救无效死亡等，属于非因工死亡。
赔偿项目：
- 非因工死亡的赔偿待遇各地政策不一，通常包括丧葬补助费和一次性救济金（或抚恤金）。具体标准需参考当地的相关规定。例如，某省规定丧葬补助费一般为该企业全部职工平均工资的2个月；一次性救济金根据供养直系亲属的人数确定，1人者为死者本人工资的6个月，2人者为9个月，3人或3人以上者为12个月。
三、注意事项
- 及时申请工伤认定：如果发生工伤事故，应及时申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 保留相关证据：在事故发生后，应保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。
- 了解当地政策：由于非因工死亡的赔偿待遇各地政策不一，因此应了解当地的具体政策，以便在需要时能够及时获得赔偿。
- 争议解决：如果对赔偿存在争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
总结来说，如果在工作中差点死亡，是否能获得赔偿主要取决于是否构成工伤。如果构成工伤，可以享受工伤保险待遇；如果不构成工伤，则可能只能获得非因工死亡的赔偿待遇，具体标准需参考当地政策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。