结论前置：公司不能在合同里要求员工主动辞职且不给予赔偿，这样的条款在法律上通常是无效的。员工主动辞职是否获得赔偿，主要取决于辞职的具体原因。

一、合同条款的无效性

首先，从合同法的角度来看，任何违反法律、行政法规强制性规定的合同条款都是无效的。要求员工主动辞职且不给予赔偿的条款，显然违反了《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，因此这样的条款在法律上是站不住脚的。

二、员工主动辞职的一般情况

在一般情况下，如果员工因个人原因主动提出辞职，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），即可解除劳动合同。在此情况下，用人单位通常无需支付经济补偿金或赔偿金。这是因为辞职是员工的自主行为，并非用人单位的过错导致劳动关系解除。

三、员工主动辞职的特殊情况

然而，如果员工主动辞职是因为公司存在违法行为或未履行劳动合同约定，那么情况就有所不同了。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，以下情形下员工主动辞职，公司仍需支付经济补偿：

1. 未提供劳动保护或劳动条件：

   • 如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，员工可以以此为由主动辞职，并要求公司支付经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 如果公司存在未及时足额支付员工工资、加班费等劳动报酬的情况，员工同样可以以此为由主动辞职，并要求公司支付经济补偿。

3. 未依法缴纳社会保险费：

   • 如果公司未按照法律规定为员工缴纳社会保险费，员工也可以以该理由主动辞职，并要求公司支付经济补偿。

4. 规章制度违反法律法规：

   • 如果公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，员工因此辞职的，公司也需支付经济补偿。

5. 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：

   • 如果公司在订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫等情形，员工可以主张合同无效或部分无效，并以此为由主动辞职，要求公司支付经济补偿。

四、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算标准按照员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 其中，工作年限满一年按一年计，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半个月计。

五、实例说明

假设小张在某公司工作了2年，月工资为5000元。后来，公司一直未给小张缴纳社会保险费，小张以此为由主动辞职。根据上述规定，小张可以要求公司支付2个月工资的经济补偿，即10000元。

六、建议与总结

在决定辞职前，员工应仔细考虑自身情况是否属于可获得经济补偿的特殊情形。如果公司存在违法行为或未履行劳动合同约定，员工有权要求经济补偿。同时，我也建议公司在制定劳动合同时，应遵守相关法律法规的规定，避免制定无效或违法的条款。如果员工在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。