关于劳动合同逾期几天可以提赔偿的问题，这并非一个简单的“逾期几天即可提赔偿”的判断，而是需要依据具体情况和法律规定来综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同逾期的性质与后果：

   • 劳动合同逾期，通常指的是劳动合同到期后，双方未续签但继续用工的情况。这种情况下，原劳动合同继续有效，但视为双方已订立无固定期限劳动合同（如果符合相关条件，如连续用工满十年等，且双方未提出异议）。
   • 逾期并不直接等同于可以提赔偿，关键在于逾期期间用人单位是否违反了相关法律规定，如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等。

2. 可以提赔偿的情形：

   • 未支付劳动报酬：如果劳动合同逾期后，用人单位未按照原合同或国家规定支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求赔偿金。
   • 未提供劳动条件：如果用人单位在劳动合同逾期后，未提供必要的劳动条件或劳动保护，劳动者可以要求用人单位改正，并可能要求赔偿因此造成的损失。
   • 违法解除或终止劳动合同：如果用人单位在劳动合同逾期后，违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。

3. 赔偿金的计算：

   • 如果涉及违法解除或终止劳动合同的赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

4. 实际操作建议：

   • 如果劳动合同逾期，且你认为用人单位存在违法行为，首先建议与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

总结来说，劳动合同逾期几天并不是提赔偿的直接依据，而是需要看逾期期间用人单位是否存在违法行为。如果存在违法行为，你可以根据具体情况要求用人单位支付赔偿金，并可以通过协商、投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。