旷工几天可以解除劳动合同，并没有一个固定的标准答案。这一决定主要取决于用人单位依法制定的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是详细分析：

1. 用人单位规章制度的决定性作用：

   • 用人单位有权在规章制度中明确规定旷工达到何种程度（如连续旷工几天或累计旷工几天）属于严重违反单位规章制度的行为，并可以据此解除劳动合同。
   • 这些规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，确保其具有合法性和约束力。

2. 劳动合同中的相关约定：

   • 劳动合同中也可能包含关于旷工及后果的具体条款，这些条款应与用人单位的规章制度相一致，并同样需遵循公平、合理和合法的原则。

3. 解除劳动合同的程序与要求：

   • 在解除劳动合同前，用人单位通常需要按照法定程序进行通知、警告或采取其他必要措施，保障员工的知情权和申辩权。
   • 解除劳动合同时，需遵守相关法律程序和规定，如提前通知员工、支付经济补偿金（如有约定或法律规定）等。

4. 实践中的常见做法：

   • 虽然法律没有统一规定，但实践中常见的做法包括连续旷工3天或累计旷工15天等，用人单位可以据此解除劳动合同。然而，这些天数并非绝对，具体应根据用人单位的规章制度和劳动合同来确定。

5. 劳动者的维权途径：

   • 如果劳动者认为用人单位以旷工为由解除劳动合同的行为不合法，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，旷工几天可以解除劳动合同是一个涉及多个因素的问题，主要包括用人单位的规章制度、劳动合同中的相关约定以及法律程序和规定。因此，无法给出一个固定的标准答案。建议劳动者和用人单位在面临此类问题时，咨询专业的劳动法律顾问或律师（如我郝恺宁律师，专注于劳动工伤等法律领域），以确保自身权益得到妥善保护。