结论前置：

1. 旷工几天可以解除劳动关系并无全国统一标准，主要取决于用人单位依法制定的规章制度。
2. 用人单位在解除劳动合同时，需确保规章制度合法、程序正当，并遵循公平、合理原则。

详细解析：

一、用人单位规章制度的决定性作用

1. 内容规定：

   • 用人单位有权在依法制定的规章制度中明确规定旷工达到特定天数（如连续旷工3天、5天，或累计旷工7天、10天等）属于严重违反单位规章制度的行为，并据此可以解除劳动合同。这些天数并非固定，而是根据企业的实际情况、地区和行业特点来制定。

2. 规章制度生效条件：

   • 内容合法：规章制度不得违反法律、法规的强制性规定，过于严苛或显失公平的规定可能被视为无效。
   • 程序民主：制定、修改规章制度应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，确保程序的正当性。
   • 公示告知：规章制度需通过发放员工手册、组织培训、在公司公告栏张贴等方式向劳动者公示或告知，确保员工知晓并理解。

二、劳动合同中的相关条款

• 劳动合同中也可能包含关于旷工及后果的具体约定，这些约定应与用人单位的规章制度相一致，且同样需遵循公平、合理和合法的原则。如果劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么用人单位在员工旷工达到约定天数时也有权解除合同。

三、解除劳动关系的程序与要求

1. 前置措施：

   • 在解除劳动合同前，用人单位通常需要按照法定程序进行通知、警告或采取其他必要措施，如向员工发出书面警告、通知其限期返岗等，以保障员工的知情权和申辩权。

2. 法律程序：

   • 解除劳动合同时，用人单位需遵守相关法律程序和规定，如提前通知员工（如适用）、支付经济补偿金（如有约定或法律规定）等。如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，可能会面临法律风险。

四、劳动者的维权途径

• 如果用人单位没有合法有效的规章制度，或解除劳动合同的程序不符合法律规定，劳动者可以通过以下途径维权：
  1. 与用人单位协商：尝试沟通协商，要求纠正错误的解除行为，恢复劳动关系或支付赔偿。
  2. 申请劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）。
  3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 旷工几天可以解除劳动关系并没有一个固定的标准答案，而是取决于用人单位的规章制度、劳动合同中的相关约定以及法律法规的规定。
• 建议用人单位在制定规章制度和劳动合同时就明确相关条款，并在执行过程中严格遵守法律法规和公司规定，以确保解除劳动关系的合法性、合理性和有效性。
• 劳动者也应了解自己的权益和维权途径，在必要时采取适当的行动来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。