针对您提出的“醉驾拘役1-3个月是否可以开除公职”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况进行综合判断。以下是我为您提供的详细分析：
一、公职人员的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。
具体分析：
- 公务员及事业单位工作人员：对于这类公职人员，如果因醉驾被判处拘役1-3个月，那么根据法律规定，他们将面临被开除公职的后果。这是因为醉驾属于故意犯罪，且被判处了拘役这一刑罚，符合法律规定的开除条件。
- 国有企业员工：国有企业员工虽然不属于严格的公职人员范畴，但往往参照公务员或事业单位的管理模式制定内部规章制度。在大多数情况下，国有企业员工因醉驾被追究刑事责任，也会面临被开除的风险。不过，具体处理还需参考单位内部的规章制度和实际情况。
二、非公职人员（普通企业员工）的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位“可以”解除劳动合同，而非“必须”。
具体分析：
- 对于普通企业员工而言，醉驾被拘役后的职业前景相对灵活。用人单位有权根据员工的醉驾行为及其对企业的影响程度，结合企业规章制度和劳动法律法规，决定是否解除劳动合同。这意味着，如果员工的醉驾行为并未对企业造成严重影响，或者企业规章制度中未明确规定醉驾行为的处理方式，那么员工可能不会被开除。
三、综合建议
对于公职人员：
- 醉驾是严重违法行为，不仅危害公共安全，还可能对个人职业生涯造成毁灭性打击。因此，公职人员应严格遵守法律法规，杜绝酒驾行为。
对于非公职人员：
- 虽然普通企业员工在醉驾被拘役后可能面临较小的开除风险，但醉驾行为仍然会对个人声誉和职业发展产生负面影响。因此，建议所有驾驶员都应自觉遵守交通法规，不酒驾、不醉驾。
对于用人单位：
- 企业在制定规章制度时，应确保程序合法、内容合理，并明确规定醉驾等违法行为的处理方式。在解除劳动合同时，应遵循相应的程序和条件，以确保合法合规。
综上所述，醉驾拘役1-3个月是否会被开除公职，需根据个人所在单位性质、具体规章制度以及相关法律法规进行综合判断。无论如何，醉驾都是严重违法行为，应坚决避免。