结论：公司把车卖掉并因此不再需要货车司机，司机是有权要求公司给予补偿金的，但具体能否获得补偿及补偿金额需根据实际情况判断。
分析说明：
劳动合同的变更与解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位、工作内容的变更）应当经双方协商一致，并采用书面形式。若公司因卖掉车辆而单方面变更你的工作岗位或解除劳动合同，且未与你协商一致，则可能构成违法解除或变更。
- 在此情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济补偿金（如果劳动合同被解除）。
经济补偿金的计算：
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 例如，如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为3 × 5000 = 15000元。
特殊情况考虑：
- 如果公司卖掉车辆是出于经营需要，且与你进行了充分协商，并提供了其他合适的工作岗位或补偿方案，而你拒绝接受，则可能无法获得经济补偿金。
- 另外，如果劳动合同中有特别约定，如“因公司业务调整导致岗位变更或解除，不支付经济补偿金”等条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，则可能按照合同约定执行。但此类条款往往因显失公平而可能被认定为无效。
行动建议：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，了解公司卖掉车辆的具体原因和后续安排，表达你的诉求和关切。
- 在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件、会议纪要等，以备不时之需。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或继续履行劳动合同。
- 在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明、协商记录等。
寻求法律援助：
- 如果你对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的法律援助。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或违法手段。
- 同时，也要关注自己的职业发展和未来规划。如果公司确实无法提供合适的工作岗位或补偿方案，可以考虑寻找新的工作机会或提升自己的职业技能和竞争力。
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