结论：公司把车卖出去后，是否还要扣司机的工资，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果司机与公司之间的劳动合同或相关协议中明确规定了，在公司出售车辆等特定情况下，公司有权扣除司机一定比例的工资作为补偿或调整，且这种扣除不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定扣除工资可能是合法的。
   • 反之，如果合同中没有此类约定，或者约定不明确，公司随意扣除司机工资则可能构成违约，司机有权要求公司补发工资并可能要求赔偿。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为都是违法的。
   • 如果公司出售车辆并非由于司机的过错或违约行为导致，且没有合法依据扣除司机工资，那么公司的行为就可能构成违法克扣工资，司机有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 实际情况角度：

   • 在某些特殊情况下，如公司因出售车辆导致经营困难，确实需要调整员工工资以度过难关，且这种调整是暂时的、合理的，并且已经与员工进行了充分沟通和协商，取得了员工的同意，那么这种调整可能是被接受的。但即便如此，公司也需要确保调整后的工资不低于当地的最低工资标准。
   • 如果公司未经员工同意，单方面决定扣除工资，或者扣除的工资比例过高，严重影响了员工的生活水平，那么这种行为就可能不被接受，员工有权提出异议并寻求法律援助。

建议：

• 对于司机而言，如果公司提出要扣除工资，首先应当查看自己的劳动合同或相关协议中是否有相关约定，并了解公司的扣除理由是否合法合理。
• 如果认为公司的扣除行为违法或不合理，可以与公司进行协商沟通，要求公司补发工资或提供合理的解释和补偿方案。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违法克扣工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和员工的赔偿要求。
• 对于司机而言，如果因为公司违法克扣工资而选择离职，还可以要求公司支付经济补偿金等。

总之，公司把车卖出去后是否要扣司机的工资，需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。