公司拖欠工资时，员工私自搬走公司物品是违法的，且无法有效解决工资问题。以下是对此问题的详细分析：
一、法律性质与后果
公司拖欠工资：
- 这属于劳动纠纷范畴。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权要求公司按时足额支付工资。若公司拖欠，员工可以通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
员工私自搬公司物品：
- 公司的财物受法律保护，员工未经公司同意私自搬取，构成对公司财产权的侵犯。从民事角度，公司有权要求员工返还物品并赔偿损失；从刑事角度，若所搬财物价值达到一定标准，员工可能涉嫌盗窃罪或职务侵占罪，将面临刑事处罚。
二、合法解决工资拖欠的途径
向劳动行政部门投诉：
- 员工可向当地劳动行政部门投诉公司拖欠工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动行政部门将责令公司限期支付工资，并可加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，员工可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，若公司不履行，员工可申请法院强制执行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满，员工有权向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。通过司法程序，员工可以更有效地维护自己的合法权益。
三、具体建议
- 保持冷静与理性：面对工资拖欠，员工应保持冷静，避免采取私自搬公司物品等违法手段。这些行为不仅不能解决问题，反而可能让员工陷入更大的法律风险。
- 依法维权：建议员工通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来解决问题。这些途径具有法律效力和强制性，能够更有效地保障员工的权益。
- 保留证据：在维权过程中，员工应妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据将有助于证明员工的权益和公司的违法行为，为维权提供有力支持。
四、可能面临的法律后果
- 民事责任：若员工私自搬走公司物品，公司有权要求员工返还物品并赔偿损失。若员工拒绝返还或赔偿，公司可通过法律途径追究员工的民事责任。
- 刑事责任：若所搬财物价值达到一定标准，员工可能涉嫌盗窃罪或职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些罪名将面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制和罚金等。
综上所述，员工在公司拖欠工资时应依法维权，通过合法途径解决问题。私自搬走公司物品不仅不能解决问题，反而可能带来严重的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。