领导让请产假的人把工资分给其他同事是不合理的，也是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
产假工资支付规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间依法享有生育津贴，这是对女职工在生育期间的一种经济保障。生育津贴的支付主体通常是社会保险机构（如果女职工参加了生育保险）或者用人单位（如果未参加生育保险）。无论如何，产假工资或生育津贴都是女职工应得的合法收入，不应被要求分给其他同事。
工资分配原则：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其分配应当遵循按劳分配的原则。请产假的女职工在产假期间并未提供劳动，因此她们不应因为未提供劳动而失去应得的工资或生育津贴，更不应被要求将这部分收入分给其他同事。
实际操作与合理性角度
对女职工的影响：
- 要求请产假的女职工将工资分给其他同事，无疑是对她们合法权益的侵害。这不仅会影响女职工的经济状况，还可能对她们的心理造成负面影响，如感到被歧视或不公平对待。
对用人单位的影响：
- 从用人单位的角度来看，这种做法也是不合理的。它可能破坏用人单位内部的和谐氛围，引发员工之间的不满和矛盾。同时，这种做法也可能违反相关法律法规，给用人单位带来法律风险。
对其他同事的影响：
- 虽然从表面上看，其他同事可能会因为获得额外的收入而受益，但这种受益是建立在侵犯女职工合法权益的基础上的。长期来看，这种做法可能破坏同事之间的信任和合作关系，不利于团队的稳定和发展。
建议与措施
女职工应维护自己的合法权益：
- 如果遇到领导要求请产假的人将工资分给其他同事的情况，女职工应坚决拒绝，并可以向用人单位的人力资源部门或劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
用人单位应遵守法律法规：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工在产假期间依法享有生育津贴等合法权益。同时，用人单位也应加强内部管理，避免出现类似侵犯员工权益的行为。
加强法律宣传与教育：
- 相关部门应加强对用人单位和劳动者的法律宣传与教育，提高大家的法律意识和维权意识。通过普及法律法规知识，减少类似侵权行为的发生。
综上所述，领导让请产假的人把工资分给其他同事是不合理的，也是不合法的。女职工应坚决维护自己的合法权益，用人单位也应遵守相关法律法规，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。