结论前置：退休后单位聘用签了合同但未满合同期被清退是否有补偿，主要取决于您与单位建立的是劳务关系还是特殊劳动关系，以及合同中的具体约定。以下是具体分析：
一、劳务关系下的补偿情况
关系界定：
- 如果您已开始依法享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，您与单位之间建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。
补偿原则：
- 有约定从约定：若您与单位签订的劳务合同中明确约定了解除劳务关系时单位需要支付补偿，那么您可以依据合同约定要求单位支付相应补偿。
- 无约定无补偿：若劳务合同中没有相关约定，单位辞退您通常无需支付经济补偿。因为劳务关系主要受《民法典》等民事法律的规范，不受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
二、特殊劳动关系下的补偿情况
关系界定：
- 如果您虽已达到法定退休年龄，但尚未开始依法享受基本养老保险待遇，此时您与单位之间的关系在司法实践中可能被认定为劳动关系。
补偿标准：
- 在这种情况下，如果单位违法辞退您，需要按照《劳动合同法》的规定进行补偿。具体补偿标准如下：
- 经济补偿：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：如果单位是违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、实际操作建议
查看合同约定：
- 首先确认您与单位是否签订了书面合同（无论是劳动合同还是劳务合同），并仔细审查合同中关于解除关系及补偿的条款。
确定关系性质：
- 根据您的养老保险待遇享受情况及实际工作性质，判断您与单位之间属于何种关系。这有助于您明确自己的权益和可能的补偿途径。
收集证据：
- 如果您认为单位的行为违法或违反了合同约定，建议收集相关证据，如工作记录、工资单、合同文本等，以备不时之需。
进一步咨询或处理：
- 如果您对补偿问题有疑问或单位拒绝支付补偿，您可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
示例说明：假设您与单位签订了劳务合同，且合同中未约定解除劳务关系时的补偿条款。如果您已开始享受基本养老保险待遇，那么单位辞退您时通常无需支付经济补偿。但如果您尚未享受基本养老保险待遇，且单位违法辞退您，那么您有权要求单位按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿或赔偿金。
总结：退休后单位聘用签了合同但未满合同期被清退是否有补偿，取决于您与单位之间的关系性质以及合同中的具体约定。建议您仔细审查合同条款，并根据自己的实际情况采取相应的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。