结论：关于签了劳动合同后交的服装费是否可以退回，这主要取决于服装费的性质、劳动合同中的相关约定以及当地的具体法律规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 服装费性质与合同约定：

   • 如果服装费被明确为押金或保证金性质，且劳动合同或公司规章制度中明确规定了退还的条件和程序，那么在满足这些条件时，员工有权要求退还服装费。
   • 如果服装费被视为员工工作服的成本分摊，且劳动合同或公司规章制度中未明确规定退还事宜，那么退还的可能性就相对较小。但即便如此，如果工作服并未实际发放给员工或员工未使用过，员工仍有可能与雇主协商退还部分或全部费用。

2. 当地法律规定：

   • 不同地区对于劳动合同中押金、保证金等费用的收取和退还可能有不同的法律规定。例如，有些地区可能明确禁止雇主收取任何形式的押金或保证金，包括服装费。在这种情况下，员工有权要求雇主退还已收取的服装费。
   • 因此，了解并参考当地的劳动法律法规对于判断服装费是否可以退还至关重要。

3. 实际操作建议：

   • 与雇主协商：首先，建议员工与雇主进行友好协商，明确服装费的性质、退还条件及程序等。通过协商，双方可以达成共识并解决问题。
   • 查阅劳动合同和规章制度：员工应仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于服装费的规定，以了解自己的权益和义务。
   • 寻求法律援助：如果协商无果且员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在提起投诉或诉讼前，建议员工收集相关证据，如劳动合同、缴费凭证、工作服发放记录等。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果服装费被视为这种非法收费，员工有权要求退还。
• 同时，各地可能根据实际情况制定了更为具体的劳动法规或规章，对服装费等费用的收取和退还进行规范。

可能后果：

• 如果员工成功证明服装费属于非法收费或满足退还条件，雇主可能需要退还已收取的服装费，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果员工无法证明服装费应退还或未满足退还条件，则可能无法获得退还。

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