结论前置：三方合同人员是否可以开公司，这主要取决于其与原公司签订的三方合同中的具体条款以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同条款的约束：

   • 竞业限制条款：如果三方合同中明确包含了竞业限制条款，即禁止员工在合同期限内或离职后一定期限内从事与原公司业务相竞争的活动，包括开设同类公司，那么该员工在合同有效期内或竞业限制期限内开设公司可能会构成违约。
   • 保密义务：合同中可能还规定了员工的保密义务，如果开设的公司涉及原公司的商业秘密或敏感信息，这也可能构成违约。
   • 其他限制性条款：除了竞业限制和保密义务外，合同中还可能包含其他限制员工行为的条款，如禁止兼职、禁止从事特定行业等，这些条款也可能对员工开设公司产生影响。

2. 法律法规的考量：

   • 公司法：根据《中华人民共和国公司法》的规定，设立公司需要满足一定的条件，如股东人数、注册资本、公司章程等。三方合同人员作为自然人，只要满足这些条件，理论上是可以开设公司的。
   • 劳动法：如果三方合同人员同时还是另一家公司的员工，那么其开设公司的行为还需要考虑劳动法的相关规定，如是否违反了与原公司的劳动合同、是否影响了正常工作等。
   • 反不正当竞争法：如果开设的公司与原公司存在竞争关系，且该员工利用了原公司的商业秘密或敏感信息，那么还可能涉及反不正当竞争法的问题。

3. 实际操作中的建议：

   • 审查合同条款：在决定开设公司前，三方合同人员应仔细审查与原公司签订的三方合同，特别是关于竞业限制、保密义务和其他限制性条款的内容。
   • 咨询法律意见：如果合同条款存在模糊或不确定的地方，或者员工对法律法规的理解存在疑问，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的行为合法合规。
   • 考虑商业道德：除了法律因素外，开设公司还应考虑商业道德和职业操守，避免对原公司造成不必要的损害或影响。

特殊情况说明：如果三方合同人员已经离职，且离职时没有受到竞业限制或其他限制性条款的约束，那么其开设公司的行为通常不会受到原合同的限制。但是，如果离职后仍然利用原公司的商业秘密或敏感信息开设公司，仍然可能构成违法或违约行为。

后续行动建议：如果您是三方合同人员，并考虑开设公司，建议您先仔细审查与原公司签订的三方合同，并咨询专业律师的意见，以确保自己的行为合法合规。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。