结论：在公司做饭没有签订劳动合同，被催退后是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据实际工作年限、工资水平以及公司行为是否违法等因素综合判断。
分析说明：
未签订劳动合同的双倍工资差额：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果你在公司工作超过一个月且未签订劳动合同，你有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
经济补偿金：
- 如果公司催退你的行为构成违法解除劳动合同（如没有合法理由或未按照法定程序进行），根据《劳动合同法》的规定，你有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体计算方式：
- 双倍工资差额：假设你每月工资为X元，且在公司工作了Y个月（Y>1），则双倍工资差额为X*(Y-1)元（因为第一个月不计算双倍工资）。
- 经济补偿金：如果你在公司工作了Z年（Z为整数或小数，如1.5年），则经济补偿金为X*Z元（若Z为小数，如1.5，则按1.5个月工资计算）。
特殊场景：
- 如果公司催退你的行为是合法的（如有正当理由且按照法定程序进行），则你可能无法获得经济补偿金，但仍可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额。
- 如果公司未支付你工作期间的工资或存在其他违法行为，你还可以要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。
行动建议：
- 首先，收集并保存好你在公司工作的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与公司之间存在事实劳动关系。
- 其次，与公司协商解决此事，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额及可能的违法解除劳动合同的经济补偿金。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的权益，避免在纠纷中处于不利地位。
- 如果你对法律程序或具体法律规定不熟悉，建议及时咨询专业律师（即我，王少卿律师），以获得更具体、更专业的法律建议。