结论：做家政没有签订合同被辞退，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于是否构成事实劳动关系以及辞退的原因。

分析：

1. 构成事实劳动关系的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，但只要劳动者与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，用人单位就应当遵守劳动法律法规，包括支付劳动报酬、提供社会保险等。
   • 补偿情况：如果家政服务人员与雇主之间构成了事实劳动关系，且被无故辞退，那么家政服务人员有权要求雇主支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 不构成事实劳动关系的情况：

   • 法律依据：如果家政服务人员与雇主之间并未形成事实上的劳动关系，而是属于劳务关系或其他民事关系，那么劳动法律法规可能不适用。
   • 补偿情况：在这种情况下，如果家政服务人员被辞退，其是否有权获得补偿将取决于双方之间的约定以及相关法律法规的规定。如果双方之间有明确的劳务合同或其他协议，且协议中规定了辞退时的补偿条款，那么家政服务人员有权按照协议要求获得补偿。如果双方之间没有明确的约定，那么家政服务人员可能难以获得法律上的补偿。

建议：

• 保留证据：无论是否构成事实劳动关系，家政服务人员都应当尽量保留与工作相关的证据，如工作记录、工资支付凭证、与雇主的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
• 协商解决：如果家政服务人员被辞退后希望获得补偿，可以首先尝试与雇主进行协商解决。通过友好沟通，双方可能能够达成一致的补偿方案。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，家政服务人员可以寻求法律帮助。可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，家政服务人员需要提供充分的证据来证明自己的权益。

后续行动：

• 如果您作为家政服务人员遇到了类似情况，且不确定自己是否有权获得补偿，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，结合相关法律法规，为您提供专业的法律意见。