您好，关于富士康老员工正常离职是否需要等待15天的问题，这实际上涉及到劳动合同解除的相关法律规定以及公司内部的具体政策。
首先，从法律层面来看，《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便进行工作交接和人员调整。然而，这并不意味着劳动者必须工作满30天才能离职，也不意味着用人单位必须等待30天后才能办理解除劳动合同手续。实际上，一旦劳动者提出书面辞职申请，并且该申请到达用人单位，就已产生解除劳动合同的法律效果。在此期间，劳动者应配合用人单位履行工作交接等劳动合同的附随义务。
接下来，我们来看富士康的具体政策。根据我了解到的信息，富士康对于正常离职的员工，通常会有一定的离职间隔要求，但这个间隔时间可能因地区、部门或具体政策而有所不同。有的信息提到富士康正常离职间隔1个月，但这并不直接等同于需要等待15天或30天才能离职。实际上，这个间隔时间可能包括了工作交接、离职手续办理等多个环节所需的时间。
综合以上分析，我可以给出以下建议：
查阅公司政策：首先，建议您查阅富士康的离职政策或员工手册，了解具体的离职流程和所需时间。
与上级或人力资源部门沟通：如果您对离职政策有疑问或需要更详细的信息，建议与您的上级或人力资源部门进行沟通。他们可以提供最准确和最新的信息，并帮助您了解离职的具体流程和所需时间。
提前规划：无论离职政策如何规定，建议您提前规划好离职时间，确保有足够的时间完成工作交接和离职手续办理。
遵守法律程序：在离职过程中，请确保遵守相关法律法规和公司政策，以避免不必要的法律纠纷。
总之，富士康老员工正常离职是否需要等待15天并没有一个固定的答案，它取决于公司的具体政策和离职流程。因此，我建议您直接与公司相关部门进行沟通，以获取最准确和最新的信息。