若用人单位合法解除劳动合同，工龄13年的劳动赔偿计算方式主要取决于解除劳动合同的具体情形，一般有以下两种情况：
用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 对于工龄13年的劳动者，用人单位应支付13个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于工龄13年的劳动者，如果用人单位违法解除劳动合同，那么应支付的赔偿金为经济补偿的两倍，即26个月工资。同样，这里的月工资计算方式与上述经济补偿中的月工资计算方式一致，且存在三倍封顶的限制。
若劳动合同到期终止，也有相应的经济补偿情况：
- 根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 对于工龄13年的劳动者，如果劳动合同到期终止且符合支付经济补偿的条件，那么用人单位应支付13个月工资作为经济补偿，月工资计算方式及三倍封顶限制同上。
若劳动者主动辞职，一般情况下没有经济补偿，但存在例外：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 在这种情况下，工龄13年的劳动者也有权要求用人单位支付13个月工资作为经济补偿，月工资计算方式及三倍封顶限制同样适用。
建议：
- 在处理劳动赔偿问题时，劳动者应首先明确用人单位解除或终止劳动合同的具体情形和原因。
- 劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知等，以证明自己的工龄和工资水平。
- 如果对劳动赔偿的计算有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。