结论先行：您想离职但公司还拖欠几个月工资的情况，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析如下：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您离职的意愿以及公司拖欠工资的事实，要求公司尽快支付拖欠的工资。
   • 协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的聊天记录等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。
   • 劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
   • 申请劳动仲裁的流程：
     • 提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
     • 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。
     • 仲裁庭根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意或者公司不履行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及赔偿。
   • 诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的拖欠工资行为以及您的损失。
   • 诉讼费用计算（以一般情况为例，具体费用可能因地区和案件复杂程度而异）：
     • 案件受理费：根据诉讼请求的金额或者价额，按照一定比例分段累计交纳。例如，不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳等。
     • 律师费：如果您选择聘请律师，需要支付律师费，具体费用根据律师的收费标准和案件复杂程度而定。

特别提醒：

• 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
• 保留好所有与工资拖欠相关的证据，这是后续维权的关键。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求专业法律人士的帮助，但在此之前，您已经向我，刘羽莎律师，咨询了相关问题，我会尽力为您提供帮助。

后续行动建议：

• 首先尝试与公司协商，看是否能快速解决问题。
• 如果协商无果，立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果对仲裁结果不满意或公司不履行裁决，及时向法院提起诉讼。

希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。