结论：用人单位拖欠工资半年后才结清，您仍然有可能要到赔偿，具体能否获得赔偿及赔偿的数额，需根据实际情况判断。

分析如下：

1. 拖欠工资的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿的可能性：

   • 在您的情况下，虽然用人单位最终结清了拖欠的工资，但拖欠行为本身已经违反了法律规定。因此，您有权要求用人单位支付因拖欠工资而产生的经济补偿。
   • 此外，如果用人单位的拖欠行为给您造成了其他损失（如利息损失、因追讨工资而产生的交通费、误工费等），您也可以要求用人单位进行赔偿。但这些损失需要您能够提供相应的证据来证明。

3. 赔偿数额的计算：

   • 经济补偿的数额主要取决于您在用人单位的工作年限和月工资水平。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。
   • 如果您能证明因拖欠工资而产生的其他损失，那么赔偿数额还将包括这些损失的具体金额。

4. 维权途径：

   • 如果您与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明用人单位的拖欠行为以及您因此遭受的损失。

建议：

• 您可以先与用人单位协商，看是否能够就赔偿问题达成一致。
• 如果协商无果，您可以收集相关证据（如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

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