结论：非全日制工被拖欠三万五工资且拖欠半年，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿，具体包括拖欠工资的赔偿金以及可能的经济补偿金。

详细分析：

1. 拖欠工资的赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额，通常是根据拖欠工资的数额和拖欠的时间来确定的，但具体比例可能因地区和具体法规而有所不同。不过，在一般情况下，若用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者可以主张按照一定比例（如50%至100%）来要求赔偿金，但这需要依据具体的地方性法规或司法解释来确定。在此案例中，由于拖欠金额较大（三万五）且时间较长（半年），您可以积极主张赔偿金。
   • 计算公式示例（假设赔偿金比例为拖欠工资的50%）：赔偿金 = 拖欠工资 × 赔偿金比例 = 35000元 × 50% = 17500元。但请注意，这只是一个示例，实际赔偿金比例需根据当地法规确定。

2. 经济补偿金：

   • 如果因为用人单位拖欠工资导致您决定解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的数额通常是根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定的。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。但需要注意的是，对于非全日制员工，经济补偿金的计算可能有所不同，具体需根据当地劳动法规或司法解释来确定。如果非全日制员工的工作时间、工作性质等符合全日制员工的某些特征，且因拖欠工资而解除合同，也可能参照全日制员工的标准来计算经济补偿金。不过，在大多数情况下，非全日制员工的经济补偿金计算会更为灵活，可能直接根据实际损失或双方协商来确定。

3. 其他可能的赔偿或救济：

   • 除了上述赔偿金和经济补偿金外，您还可以考虑向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能面临行政处罚。
   • 如果用人单位的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，您还可以考虑向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任（在符合刑事立案标准的情况下）。

建议行动：

• 首先，与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据（如工资条、工作记录等）来支持您的主张。
• 同时，您也可以考虑咨询专业律师（即我，江宗珉律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助，包括如何准备投诉材料、如何计算赔偿金和经济补偿金等。
• 如果必要，您还可以通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，保留好相关证据至关重要。因此，建议您在今后的工作中注意保存工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等证据。
• 同时，了解并熟悉当地的劳动法规和政策也是非常重要的，这有助于您更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。