关于您提出的“离职申请提交后假期是否算工资”的问题，这主要取决于您在假期期间与用人单位的劳动关系状态。以下是我为您详细梳理的解答：
一、劳动关系存续期间
- 若您在提出离职申请后，尚未正式办理完离职手续，且假期（包括法定节假日）仍处于此期间内：
- 您仍被视为在职状态，与用人单位存在劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
- 因此，用人单位应按照正常工作日工资的相应标准（具体标准可能依据公司政策或劳动合同约定，如法定节假日通常为300%的工资）支付您该假期的工资。
二、劳动关系解除之后
- 若假期发生在您与用人单位正式解除劳动关系之后：
- 此时双方已不存在劳动关系。
- 工资是劳动者提供劳动的对价，离职后您未再提供劳动，因此用人单位无需再为您支付假期的工资。
三、离职当月工资结算的特别说明
- 对于离职当月的工资结算，用人单位应严格按照劳动合同的约定和您实际的工作天数来进行。
- 如果离职当月包含假期，且该节日原本为正常工作日，那么在劳动关系存续期间的该日工资应计入离职当月的工资总额中。
四、劳动者权益的保障
- 若用人单位未按照法律规定支付您在劳动关系存续期间的假期工资，您有权依法向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构提起仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：
离职申请提交后，假期是否算工资主要取决于您在假期期间与用人单位的劳动关系是否仍然存续。若存续，则用人单位应依法支付；若已解除，则无需支付。同时，建议您在离职时与用人单位明确工资结算事宜，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，可及时咨询专业律师或相关劳动部门。