技能岗合同没到期，您是有权辞职的。不过，辞职的具体流程和可能产生的法律后果，会根据您与用人单位签订的劳动合同中的具体条款以及相关法律法规的规定而有所不同。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。一般来说，如果是正式员工，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果是在试用期内，则只需提前三日通知。
   • 提前通知的目的是为了让用人单位有足够的时间来安排人员接替您的工作，确保工作的连续性和稳定性。

2. 合同中的特殊约定：

   • 您与用人单位签订的劳动合同中，可能包含有关于辞职的特殊约定，如违约金、服务期等。如果合同中有这样的约定，您在辞职时可能需要遵守这些约定，否则可能需要承担相应的法律责任。
   • 例如，如果合同中约定了服务期，并且您在服务期内辞职，那么您可能需要按照合同约定支付违约金。但请注意，违约金的数额应当合理，且不得超过用人单位提供的培训费用等实际损失。

3. 辞职后的法律后果：

   • 如果您按照法律规定和合同约定提前通知了用人单位，并且没有违反合同中的特殊约定，那么您辞职后一般不会产生法律纠纷。
   • 但如果您没有提前通知或者违反了合同中的特殊约定，用人单位可能会要求您承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。

4. 实际操作建议：

   • 在决定辞职前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解辞职的具体要求和可能产生的法律后果。
   • 如果您对合同中的条款有疑问或者不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。
   • 在辞职时，建议您以书面形式向用人单位提交辞职申请，并保留好相关的证据，如邮件、短信、快递单据等，以备不时之需。

总结与提醒：技能岗合同没到期，您是有权辞职的，但需要遵守法律规定和合同约定。在辞职前，建议您先了解清楚相关的法律条款和合同约定，以避免不必要的法律纠纷。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。