在工伤认定结果尚未出来之前，关于工资的发放问题，这是一个涉及员工切身利益且需要依据相关法律法规来明确的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、基本原则
根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工伤认定期间，即工伤认定结果尚未作出之前，其工资待遇应得到充分保障。通常，这一期间的工资应按照员工原工资福利待遇不变的标准进行支付，以确保员工在等待工伤认定结果期间的经济权益不受损害。
二、工资发放的具体标准与方式
工资标准：
- “原工资”指的是员工受伤前12个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。
- “福利待遇”则涵盖单位提供的各项福利，如交通补贴、午餐补贴、住房补贴等。
发放方式：
- 单位应按月支付工资，支付周期与正常工资一致。
- 支付方式可以通过银行转账或现金形式进行，若选择现金支付，需确保员工签字确认，以便后续核查和审计。
三、特殊情况的处理
停工留薪期的确定：
- 如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 若职工与单位对停工留薪期有异议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。在此期间，单位应按职工主张先行支付工资，最终根据确认结果多退少补。
单位经济困难：
- 如果单位确实面临经济困难，无法按时支付工资，应及时与员工沟通并说明情况。
- 单位应积极寻求解决方案，如申请贷款、调整经营策略等，以确保员工的工资权益不受影响。
员工从事其他工作：
- 若员工在停工留薪期内从事有收入的其他工作且不影响工伤治疗康复，单位可停发停工留薪期工资，但需提供相应证据。
四、单位的法律责任与员工的维权途径
法律责任：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，如果单位未按规定支付工资，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付的还需加付赔偿金。
维权途径：
- 员工应首先与单位进行协商，要求按标准补发工资。
- 如果协商不成，员工可以保存好相关证据，如工资条、银行转账记录、工伤认定申请材料等，向劳动监察部门进行投诉。
- 在工伤认定结果出来后，员工还可以依据认定结果和相关法律，通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。
综上所述，工伤认定结果未下期间，员工的工资发放应遵循明确的法律规定和实践原则。单位应按时足额支付工资，而员工也应了解自身权益，必要时采取合适的维权措施。希望这些解答能对您有所帮助。