节假日工资三倍是在原工资基础上额外再支付两倍工资，即总共支付相当于原工资三倍的报酬，这其中包括了原本当天应得的一倍工资。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“不低于工资的百分之三百的工资报酬”应理解为：在正常工资（即员工当日应得的基本工资）的基础上，再额外支付两倍于基本工资的加班费。

具体计算方式

1. 确定日工资：

   • 日工资通常是将月工资除以每月平均工作日数（如21.75天）来计算。
   • 例如，若劳动者的月工资总额为4500元，那么其日工资就是4500÷21.75≈206.9元。

2. 计算三倍工资：

   • 在法定节假日工作一天，劳动者应获得的三倍工资就是日工资乘以3。
   • 继续上述例子，劳动者在法定节假日工作一天应获得的三倍工资就是206.9×3=620.7元。
   • 这620.7元中，包含了原本应当支付的基本工资206.9元和额外的两倍加班工资413.8元。

实际案例说明

假设某员工的正常日工资为200元，在法定节假日工作一天，那么他应获得的三倍工资总额为：

• 正常工资：200元
• 额外加班工资：200元×2=400元
• 三倍工资总额：200元+400元=600元

注意事项

1. 三倍工资的计算基数：

   • 三倍工资的计算并非单纯基于基本工资，而是以劳动者正常工作时间的月工资总额为基数，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位必须严格按照法律规定支付加班工资，否则将承担法律责任。
   • 如果劳动者发现用人单位未按规定支付三倍工资，有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议

节假日三倍工资的计算方式是在正常工资基础上额外支付两倍加班费，总计相当于原工资的三倍。这一规定旨在保障劳动者在节假日加班时的合法权益，确保他们获得应有的劳动报酬。如果您在节假日加班后未获得应有的三倍工资，或者对工资计算方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。